TL;DR

  • Le 9 novembre 2026, Matignon réunit syndicats et patronat ; le ministre du Travail veut porter le Smic net au-delà de 1 500 €, contre 1 477,93 € aujourd'hui.
  • Quand des grilles de branche comportent des niveaux sous le Smic, des salariés progressent dans l'échelle tout en restant collés au minimum pendant des années.
  • Les branches dont les minima passent sous le Smic ne subissent aucune sanction effective si elles tardent, et un allègement sans lien avec la progression peut figer les salariés au plancher.
  • La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit de calculer les allègements sur ces minima ; le 6 novembre, le décret, que le ministre dit prêt, restait attendu et sa portée semble faible.
  • Il faut une sanction effective, lier une part des allègements à la progression des salaires et financer des formations reconnues par toutes les branches.

Sans réforme des grilles, un coup de pouce au Smic tassera les bas salaires : sanctionnons les branches retardataires et récompensons la progression salariale.

Lundi 9 novembre 2026, Matignon réunit syndicats et patronat sur les salaires. Selon l'AFP, le Smic net s'élève à 1 477,93 € ; le ministre du Travail veut franchir la barre des 1 500 €, soit 22 € de plus. Le dernier coup de pouce, de 0,6 %, remonte à juillet 2012.

Le vrai problème n'est pas le niveau du plancher, mais ce qui se passe au-dessus. Quand une grille de branche comporte des niveaux sous le Smic, l'AFP en décrit l'effet : des salariés progressent dans l'échelle tout en restant collés au minimum pendant de longues années.

Une branche dont les minima passent sous le Smic laisse la loi relever le plancher à sa place et ne subit aucune sanction effective si elle tarde à renégocier. Or la progression salariale rémunère les compétences acquises ; quand elle s'efface, l'incitation à se former s'efface aussi. Une hausse du Smic sans révision des grilles élargit cette zone : c'est l'effet pervers d'une bonne intention.

La LFSS pour 2026 prévoit déjà de calculer les allègements de cotisations patronales sur les minima conventionnels quand ils sont inférieurs au Smic. Le 6 novembre, le ministre disait le décret prêt, mais il se faisait toujours attendre. Selon Les Échos, cité par l'AFP, ses paramètres ne toucheraient que très peu de branches, et le président du groupe d'experts sur le Smic en attend peu d'impact. Tous les syndicats demandent de sanctionner financièrement les entreprises dont les grilles descendent sous le Smic.

On objectera que, selon CNews, le patronat veut limiter le coût d'une hausse en diminuant les charges sur les bas salaires. Préserver l'emploi est légitime ; l'instrument pose question. Un allègement concentré près du plancher, sans lien avec la progression, peut aider l'employeur à garder ses salariés au minimum : il protège des positions, pas des personnes.

Trois leviers combinent marché et action publique. D'abord, un décret à sanction graduée et effective, qui réduit les allègements tant que les minima restent sous le Smic. Ensuite, une part des allègements liée à la progression des salaires au-dessus du minimum. Enfin, des formations qualifiantes reconnues par toutes les branches : le salarié bloqué au minimum pourra changer d'employeur, et la concurrence pour l'attirer fera monter son salaire.

Le pouvoir d'achat durable ne se décrète pas au plancher. Il se construit marche après marche, avec des grilles qui montent et des aides réservées aux employeurs qui font progresser les salaires.

Sources

Pour aller plus loin sur arguments.fr